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金華浩翔汽配有限公司
噴漆班長
工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年11月3日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：30-45 | 招聘部門 | 生產部 | ||
專業要求 | 不限 學歷:高中 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.4 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
高中以上文化,有噴漆工作經驗3年以上,有班組管理經驗2年以上,工作認真細仔,做事嚴謹,責任感強.
質量主管工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年11月3日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：28-45 | 招聘部門 | 質量部 | ||
專業要求 | 機械類 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.7 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 交通補貼 住房補貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
一、主要職責：
1、落實質量方針和質量目標，制訂質量工作流程和管理制度，開展質量管理活動。
2、組織實施6s現場管理及質量管理體系的有效運行。
3、制訂本部門的年度計劃，建立和完善本部門的計量器具臺帳，定期對計量、檢測設備保養檢測，確保各種量具和檢測設備的準確性。
4、按照圖紙標準、產品圖紙或有關文件，協助車間做好原材料、外購件的入庫驗收工作，確保原材料、外購件符合本公司的產品質量要求，參與對供應商的質量考核，按體系及6s管理要求做好狀態標識、生產批號、生產廠家等追溯性工作。
5、參與產品的革新與新產品的開發試制工作。
6、審核檢測后質量數據統計報告及分析報告，組織召開質量分析會議，出現質量事故的，立即組織相關部門分析原因，督促有關部門采取有效糾正預防整改措施，開8d整改報告，并跟蹤監督相關人員整改好為止。要求有詳細的資料記錄，同時負責對不合格品的評審、處置和記錄。
7、產品材質化驗及質量檢測結果及時反饋相關生產部門，注重質量的時效性。
8、了解客戶的質量要求，形成內控文件。負責管理出廠產品的質量跟蹤和售后服務，對客戶提出的質量問題應分析原因，采取措施立即整改，并對客戶及時反饋溝通。
二、任職要求：
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲；
2、有汽配制造業生產、質量、體系等相關工作經驗者優先；
3,工作認真,責任心強,追求上進、有較強的跨部門溝通能力;
1、落實質量方針和質量目標，制訂質量工作流程和管理制度，開展質量管理活動。
2、組織實施6s現場管理及質量管理體系的有效運行。
3、制訂本部門的年度計劃，建立和完善本部門的計量器具臺帳，定期對計量、檢測設備保養檢測，確保各種量具和檢測設備的準確性。
4、按照圖紙標準、產品圖紙或有關文件，協助車間做好原材料、外購件的入庫驗收工作，確保原材料、外購件符合本公司的產品質量要求，參與對供應商的質量考核，按體系及6s管理要求做好狀態標識、生產批號、生產廠家等追溯性工作。
5、參與產品的革新與新產品的開發試制工作。
6、審核檢測后質量數據統計報告及分析報告，組織召開質量分析會議，出現質量事故的，立即組織相關部門分析原因，督促有關部門采取有效糾正預防整改措施，開8d整改報告，并跟蹤監督相關人員整改好為止。要求有詳細的資料記錄，同時負責對不合格品的評審、處置和記錄。
7、產品材質化驗及質量檢測結果及時反饋相關生產部門，注重質量的時效性。
8、了解客戶的質量要求，形成內控文件。負責管理出廠產品的質量跟蹤和售后服務，對客戶提出的質量問題應分析原因，采取措施立即整改，并對客戶及時反饋溝通。
二、任職要求：
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲；
2、有汽配制造業生產、質量、體系等相關工作經驗者優先；
3,工作認真,責任心強,追求上進、有較強的跨部門溝通能力;
品質部專員工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.55 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 周末雙休 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
高中以上文化,熟悉iatf16949體系,6s現場管理，熟練運用日常辦公軟件,工作細仔,做事嚴謹,責任感強.
電工、電氣工程師工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.55 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
市場部經理工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.7 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 交通補貼 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
1、負責新市場的開發與新產品的報價；
2、負責日常訂單的評審，產品銷售及售后服務等各環節；
3、負責向顧客提供服務及用戶投訴的處理和用戶意見的收集和反饋；
2、負責日常訂單的評審，產品銷售及售后服務等各環節；
3、負責向顧客提供服務及用戶投訴的處理和用戶意見的收集和反饋；
儲備干部工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：28-40 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.85 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 生日禮金 交通補貼 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
一、任職條件:
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲；
2、有制造業生產、質量、體系、行政、公司管理等其中幾項相關工作經驗者優先，
有生產精益化管理、現場6s管理、iso9001質量體系iatf16949質量體系工作、數控管理、鑄造管理等其中幾項工作經驗優先；
3,工作認真,責任心強,追求上進;
二、薪資待遇：面議
三、工作內容：
1、前期工作安排：
⑴ 50%工作協助總經理助理推進公司各項管理工作；50%工作時間在各個車間.部門熟悉、掌握生產流程、工藝技術、產品質量、現場管理；
⑵ 預計熟悉半年至1年安排到崗位上；
四、職業生涯發展規劃：
發展職位：生產部.質量部崗位、技術崗位、車間主任，管理崗位,總經理助理
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲；
2、有制造業生產、質量、體系、行政、公司管理等其中幾項相關工作經驗者優先，
有生產精益化管理、現場6s管理、iso9001質量體系iatf16949質量體系工作、數控管理、鑄造管理等其中幾項工作經驗優先；
3,工作認真,責任心強,追求上進;
二、薪資待遇：面議
三、工作內容：
1、前期工作安排：
⑴ 50%工作協助總經理助理推進公司各項管理工作；50%工作時間在各個車間.部門熟悉、掌握生產流程、工藝技術、產品質量、現場管理；
⑵ 預計熟悉半年至1年安排到崗位上；
四、職業生涯發展規劃：
發展職位：生產部.質量部崗位、技術崗位、車間主任，管理崗位,總經理助理
市場部專員工作地點 | 薪資待遇 | 4500-10000 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.7 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 年終獎 公費培訓 工作餐 8小時工作制 住房補貼 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
需要有相關經驗，有時需要短途出差，主要負責拓展新業務，與客戶的交流銜接，對公司現有的業務進行梳理等工作
文秘工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年11月3日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.4 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
一、任職條件：
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲
2、熟悉各類辦公軟件，有溝通協調能力，做事細心，責任心強，悟性高,人品.素質好
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲
2、熟悉各類辦公軟件，有溝通協調能力，做事細心，責任心強，悟性高,人品.素質好
人事行政專員工作地點 | 金華 | 薪資待遇 | 面議 | ||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限25-45 | 招聘部門 | 行政部 | ||
專業要求 | 學歷:高中 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.4 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 工作餐 8小時工作制 生日禮金 住房補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
一、主要職責：
1、負責招聘、入職等流程體系的建立和完善，進行招聘測評體系的搭建和完善；負責進行招聘的初試、復試及薪資確定工作，負責年度招聘計劃的制定和實施；根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃，利用各種招聘渠道實施并完成招聘計劃。
2、負責安全管理與環境管理體系制度的建立。
3、負責培訓制度流程體系、培訓組織體系、培訓課程體系的建立和完善；結合公司的運營情況，制定適合公司業務和發展階段的培訓計劃并負責執行落實，通過各種培訓手段對員工的技能、工作態度進行培養訓練并評估培訓效果，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發員工的潛在能力。
4、處理日常工作中的員工勞動糾紛。按國家相關政策法規協調好雙方之間關系、維護好雙方利益。
5、負責規章制度的起草編制、歸集、執行。
二、崗位任職要求：
1、中專以上學歷；
2、年齡要求25-45歲間；
3、2年以上行政管理工作經驗；
4、有一定文字功底；
5、掌握一定的溝通技巧，能夠很好的協調員工之間、員工與公司之間勞資關系；
6、較強的口頭表達能力、數據分析能力、應變能力。
1、負責招聘、入職等流程體系的建立和完善，進行招聘測評體系的搭建和完善；負責進行招聘的初試、復試及薪資確定工作，負責年度招聘計劃的制定和實施；根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃，利用各種招聘渠道實施并完成招聘計劃。
2、負責安全管理與環境管理體系制度的建立。
3、負責培訓制度流程體系、培訓組織體系、培訓課程體系的建立和完善；結合公司的運營情況，制定適合公司業務和發展階段的培訓計劃并負責執行落實，通過各種培訓手段對員工的技能、工作態度進行培養訓練并評估培訓效果，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發員工的潛在能力。
4、處理日常工作中的員工勞動糾紛。按國家相關政策法規協調好雙方之間關系、維護好雙方利益。
5、負責規章制度的起草編制、歸集、執行。
二、崗位任職要求：
1、中專以上學歷；
2、年齡要求25-45歲間；
3、2年以上行政管理工作經驗；
4、有一定文字功底；
5、掌握一定的溝通技巧，能夠很好的協調員工之間、員工與公司之間勞資關系；
6、較強的口頭表達能力、數據分析能力、應變能力。
總經理助理（高級文員）工作地點 | 薪資待遇 | 面議 | |||
發布時間 | 2022年9月28日 | 招聘有效期 | 2023年8月30日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求： | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.85 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 8小時工作制 生日禮金 交通補貼 高溫津貼 通信補貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
一、任職條件：
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲
2、熟悉各類辦公軟件，有溝通協調能力，做事細心，責任心強，悟性高,人品.素質好
1、大專以上學歷（含大專），28--45歲
2、熟悉各類辦公軟件，有溝通協調能力，做事細心，責任心強，悟性高,人品.素質好